Acompañamiento a la promoción
El poder formal es algo transitorio. El poder personal es algo que habitamos. El primero hay que tomarlo y soltarlo con respeto y el segundo desarrollarlo con conciencia y humildad
Elena Palma
Cuando la Compañía detecta entre sus profesionales aquellos que pueden ofrecer una contribución mayor, una de las acciones por las que apuesta es su promoción interna. Este proceso de acompañamiento está diseñado como herramienta de apoyo a esa promoción y se define por tres objetivos:
Para abordarlos, se plantea la combinación complementaria de tres metodologías de trabajo:
El acompañamiento tiene una duración de un año desde el inicio del proceso y se distribuye en tres fases:
FASE 1
ADAPTACIÓN
FASE 2
APRENDIZAJE
FASE 3
CONSOLIDACIÓN
